Les sites KréaCCTP et ETI-Construction
Les sites https://www.kreacctp.fr et https://publications.eti-construction.fr/ sont édités par la société de droit français Éditions T.I., société par actions simplifiées à associé unique au capital de 500 000 euros, enregistrée au Registre du commerce et des sociétés de Bobigny, sous le numéro B 380 985 937 – Numéro de TVA intracommunautaire : FR 33 380 985 937 – Siret : 38098593700032 – Siren : 380 985 937.
Siège social : Éditions T.I. – Groupe Weka – Immeuble Pleyad 1 – 39, boulevard Ornano – 93288 Saint-Denis Cedex.
Numéro de téléphone : 01 53 35 20 00.
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L’éditeur
– Directeur de la publication : Robin DUALÉ
– Responsable du site : Marie LESAVRE
L’entreprise Éditions T.I. et l’index Égalité femmes/hommes
En application de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, un Index Égalité a été calculé au niveau de l’UES WEKA, composée de 4 entreprises : WEKA Services, Éditions TI, Éditions Weka et Éditions TISSOT. L’UES étant une entité de moins de 250 salariés, l’Index Égalité femmes/hommes se compose de 4 indicateurs :
1. Écarts de rémunération.
2. Répartition des augmentations salariales.
3. Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité ou d’adoption.
4. Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
A chaque item, un nombre de points est associé et la somme de ces points doit atteindre au minimum 75/100, sachant qu’un délai de 3 ans est donné pour atteindre cet objectif.
L’index Égalité de l’UES pour 2019 est de 93.
Le personnel de l’UES est largement féminisé puisque les femmes représentent 66.9% de l’effectif de l’UES et elles sont présentes à tous les échelons des entreprises qui la composent.
Une attention particulière est portée chaque année à la cohérence des augmentations individuelles, et en particulier, à l’équité entre les femmes et les hommes, via le process du Comité de Rémunération.
Ce souci d’équité s’exprime dans tous les actes de gestion et en particulier, au moment du recrutement et des promotions.